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| Che cos'è il lavoro interinale? |
Il lavoro interinale è un rapporto di lavoro nel quale una impresa “fornitrice” affitta un lavoratore ad una impresa utilizzatrice, attraverso un contratto di fornitura di lavoro temporaneo. I soggetti coinvolti sono tre:
- l’impresa fornitrice, ossia l’agenzia di lavoro temporaneo
- l’impresa utilizzatrice che necessita di personale
- il lavoratore temporaneo.
Il lavoratore presta la propria attività presso l’impresa utilizzatrice. L’impresa fornitrice, ossia l’agenzia di lavoro interinale, assume il lavoratore assicurandone la posizione all’Inps e all’Inail e la retribuzione, mentre l’impresa utilizzatrice rimborsa in seguito gli oneri economici sostenuti e paga il servizio di fornitura di manodopera all’impresa fornitrice.
Il lavoratore temporaneo o interinale ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello di un lavoratore di pari livello dell’impresa utilizzatrice e ha gli stessi diritti sindacali dei lavoratori delle aziende utilizzatrici.L’assunzione del lavoratore è a carico dell’agenzia di lavoro temporaneo, la quale si occupa di tutti gli obblighi fiscali e legali inerenti al rapporto di lavoro. Il costo del lavoratore è quantificato in base alle ore effettivamente lavorate “costo orario”. Questo costo è superiore a quello di un lavoratore assunto direttamente dell’azienda per una percentuale che oscilla dal 20 al 30% secondo l’agenzia scelta e comprende:
- quota TFR dovuta;
- ratei ferie, festività e riduzione oraria non goduti;
- ratei di mensilità aggiuntive previste dal contratto applicato nell’impresa utilizzatrice.
E’ anche possibile svolgere un lavoro interinale part-time. In questo caso il lavoratore può svolgere anche più impieghi. Inoltre il CCNL dei lavoratori temporanei stabilisce che il lavoratore part-time lavorando meno rispetto alla durata piena dell’orario di lavoro venga corrisposta l’indennità di disponibilità. |
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